"Christian hat uns von der ersten Minute an mit Motivation, viel Elan und Positivität begleitet. Er hat das Team gleichzeitig empathisch und mit viel Fachwissen an die bis dato völlig neue Art der Steuerung herangeführt. Heute sind wir schon fast "erfahrene OKRler" dank Christians Unterstützung und Coaching."
Du willst die Organisationstruktur verändern, eine neue Strategie umsetzen, einen Change-Prozess wirksam initiieren und umsetzen?
Gewinne von Beginn an den Buy-in aller Beteiligten, ihre Ideen und ihre aktive Mitarbeit, um dein Ziel wirksam zu erreichen.
Ihr wollt mehr Eigenverantwortung in den Teams, hohe Perfomance und zielführende Entschei-
dungen ?
Dann nutzt die neuesten Methoden des New – Work, setzt auf OKR und entwickelt euer Organisationsdesign weiter.
Habt ihr eine Kultur, in der es gilt, Fehler zu vermeiden und ein Schuldiger schnell ausgemacht ist?
Werdet innovativ und etabliert eine Kultur des Lernens, die es erlaubt, offen miteinander zu reden und auch das zu äußern, was nicht passt.
Alles wirkt verfahren, euch fehlen die entscheidenden Antworten und ihr kommt nicht nachhaltig voran?
Erweitert euren Blickwinkel, erkennt Wechselwirkungen und adressiert die Widerstände. Mit einem systemischen Ansatz erhaltet ihr gezielte Impulse und findet eure eigenen Lösungen.
Die Kraft liegt im Dialog, nicht in der Vorgabe.
